労務管理– category –

こども性暴力防止法 毎年何を報告する？定期報告の時期と準備｜こども性暴力防止法 こども性暴力防止法では、施行準備や犯罪事実確認を一度行えば終わりではありません。 保育所、認定こども園、児童発達支援、放課後等デイサービスなどの義務対象事業者は...

こども性暴力防止法 犯罪事実確認では、すべての犯罪歴が分かる？確認される範囲を解説｜こども性暴力防止法 犯罪事実確認で確認されるのは、すべての犯罪歴ではありません。対象となる犯罪や期間、採用時の対応、犯罪事実が確認された場合の雇用上の対応...

こども性暴力防止法 研修は何をする？対象職員・実施時期・研修方法｜こども性暴力防止法 こども性暴力防止法では、犯罪事実確認だけでなく、子どもと接する対象職員への研修も必要になります。 出典：こども家庭庁「こども性暴力防止法」 2026年12月25日...

こども性暴力防止法 こども性暴力防止法｜今いる職員も犯罪事実確認が必要？現職者の期限と申請時期 現在働いている対象職員についても犯罪事実確認は必要です。ただし、2026年12月25日までに全員分を終わらせる必要はありません。 出典：こども家庭庁「こ...

こども性暴力防止法 こども性暴力防止法｜「いとま特例」とは？急な欠員時の対応 急な退職や採用辞退で、犯罪事実確認が勤務開始までに間に合わない。そのような場合に利用できる可能性があるのが「いとま特例」です。 出典：こども家庭庁「こども性暴力防...

こども性暴力防止法 こども性暴力防止法｜GビズIDは取っただけで大丈夫？「まとめ登録」を確認 2026年12月25日から、こども性暴力防止法が施行されます。 こども性暴力防止法は、こどもへの性暴力被害を防止するために、事業者にさまざまな対応を求める法...

前職を退職する前に有給休暇の消化に入り、その間に転職先で働き始めるケースがあります。 このとき、社会保険の手続きで間違いが起きることがあります。 「まだ前の会社で社会保険に入っているから、うちでは前職を退職してから加入させればいい」 「前職...

社員が退職するとき、給与計算で少しややこしいのが社会保険料です。 「月半ばで退職した社員の社会保険料は？」 「月末退職だと2か月分天引き？」 など、一度は悩んだ方も多いのではないでしょうか。 入社時は「入社した月から社会保険料がかかる」と考え...

南城市商工会さんにお呼ばれして、労務管理についてお話ししてきました。 商工会の職員さんも含め10人以上の参加（ありがとうございます）となり、若い方も多く参加していただきました。 セミナー内容は、労務管理の初歩「会社の立ち上げ、従業員を雇用し...

名護の商工団体さんにお呼ばれしてお話ししてきました。 3月の那覇に引き続き、会社の立ち上げや人を雇う際に必要な手続きがテーマでした。 主催の皆さんが尽力してくれた甲斐もあり、たくさんの参加者が集まってくださいました。 基本的な労務管理につい...