勤怠管理・給与計算サポート

働き方改革は労務管理から

労働時間・休暇など正確な勤怠管理が必要です

近年の法改正で時間外労働（残業）時間の上限が定められました。

また、年次有給休暇の消化や取得日数の把握・管理も義務化されています。

今後も、ディーセントワークやワークライフバランスの観点から、労働時間に関しては規制が強化される方向に進んでいくことは間違いありません。

しかし、小規模な事業所や企業では人手不足や適任者がいないなどの理由から、労働時間や有給休暇の管理が適切になされていないところが多いのが現状です。

その結果、残業代の未払いや長時間労働、有給の未消化が発生しやすい環境になってしまいます。

どれくらい働いているのか、休みがとれているかどうかを把握できていない状況は、従業員が不満を抱えやすく、訴訟や離職のリスクもあります。

違法が指摘された場合、行政の調査・監査が行われ、事業の継続にも影響を与えかねません。

優秀な人材の定着・確保、従業員のエンゲージメント（仕事や会社に対する熱意）を高めるためには適切な勤怠管理が欠かせません。

正確な給与計算

適切な勤怠管理が正確な給与計算・支払いにつながります。

月々の給与計算業務、賃金の変更手続きや賞与の計算など、めんどうな作業が多い仕事でもあります。

しかし給与計算業務にミスがあれば、従業員の信頼を失いかねません。

適切な勤怠管理・給与計算をサポート

自社で適切な管理を行っていただくためのサポートをご提供いたします。

勤怠管理や給与計算業務に関わる課題についてご相談をお受けし、解決のためのアドバイスをいたします。

勤怠管理や給与計算事務のクラウドサービスやアプリケーションの導入を支援し、業務効率の改善を図ります。

導入にあたり、当事務所が数ヶ月間（３ヶ月程度）伴走し、環境整備や使用方法について助言・指導をおこないます。

勤怠管理、給与計算代行について

上記のとおり「自社で適切な管理を行っていただく」サポートがメインではありますが、勤怠管理や給与計算業務の代行についての相談も承ります。