相談できます。これまでに行った面談、支援プラン、引継ぎ等を確認し、助成金について個別に整理します。あわせて、給付、社会保険、給与、復帰までの手続きを確認します。

休業前の対応を確認したうえで、育児休業給付、社会保険料免除、休業期間、保育所等の申込み、復帰日などを整理します。復帰後の時短勤務や今後の制度利用にもつなげます。

相談できます。短時間勤務、給与、育児時短就業給付、今後利用する休暇や働き方の制度を確認します。次の助成金活用や次の対象者に備えた社内整備も進めます。

介護休業中でも面談と介護支援プランを作成できる場合があります。休業が終わるまでに、プラン作成、業務整理、引継ぎを進めます。

5日は暦日ではなく、所定労働日の休業日数です。面談、支援プラン、職場復帰など、他の要件も確認します。

対応しています。顧問契約または別途契約により、給付、社会保険、給与計算等を支援します。

育児・介護ともに、業務を代わった従業員へ手当を支給した場合の助成があります。制度の規定、代替業務、手当額などを確認します。

スポット申請にも対応しています。これまでの面談、支援プラン、給与、勤怠、各種手続きの内容を確認します。