まつうら行政書士・社会保険労務士事務所
就業規則・各種規程就業規則・各種規程の作成・改定
会社に合った、実際に運用できるルールを整えます。
労働時間、休暇、給与、服務規律、休職、退職、ハラスメントなど、 会社と社員の間で決めておきたいルールを整理します。
雛形をそのまま使うのではなく、 実際の働き方や会社の考え方に合わせて作成・見直しを行います。
就業規則は、会社で働くための共通ルールです
就業規則は、労働基準監督署へ提出するためだけの書類ではありません。
労働時間、休暇、賃金、服務規律、休職、退職などについて、 「この会社ではどうするのか」をあらかじめ決めておくものです。
ルールが明確になっていれば、 会社として判断が必要になったときにも対応しやすく、 社員にとっても働くうえでの見通しを持ちやすくなります。
パート・アルバイト等を含めて常時10人以上となる事業場では、 就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届け出る必要があります。 10人未満でも、会社のルールを明確にするために作成できます。
こんな状態になっていませんか？
一つでも当てはまる場合は、 現在の就業規則を確認してみるタイミングです。
口頭だけではなく、会社として共通のルールを決めたい。
法改正や現在の働き方に合っているかわからない。
実際の勤務時間・休日・給与制度とのずれが気になる。
休職、退職、服務規律、ハラスメントなどのルールが曖昧。
助成金、育児・介護、各種休暇などを整備したい。
どこまで規程を直せばよいのか整理したい。
会社にも、働く人にも
無理のないルールを。
就業規則は、社員を縛るためだけのものでも、 会社だけを守るためのものでもありません。
会社として必要なルールを明確にしながら、 働く人が安心して続けられる環境とのバランスを考えます。
必要なルールは、きちんと決める
服務規律、休職、退職、ハラスメントなど、 問題が起きてから判断すると難しい事項は、 事前に明文化しておきます。
働きやすさとのバランスを考える
休暇や休業、ライフイベントへの対応なども含め、 社員が安心して働けるルールを検討します。
中小企業の実情に合わせる
大企業の制度をそのまま入れるのではなく、 規模、業種、人員体制、実際の運用を踏まえて整えます。
現在の状況に合わせて整備します
一から作りたい場合も、古い規則を見直したい場合も、 必要な部分だけ直したい場合も対応します。
就業規則を一から整える
社員数、勤務形態、労働時間、休日、 現在の労務管理や会社として決めておきたいことを確認し、 実際に運用できる就業規則を作成します。
古い就業規則を見直す
法改正や現在の運用とのずれを確認し、 全体を整理し直します。
必要な規程だけ整える
育児・介護、賃金、ハラスメントなど、 必要な部分だけの改定にも対応します。
法改正や新しい職場課題にも
就業規則の改定だけでなく、 社内ルールや研修まで含めた対応も行っています。
作成・改定の流れ
社員数、勤務形態、現在の規程などを確認します。
実際の運用や、会社として決めたいことを整理します。
内容をご説明しながら必要な調整を行います。
必要な場合は労働基準監督署への届出まで対応します。
就業規則は、作って終わりではありません
法改正や会社の制度変更、社員の増加などに合わせて、 規程も見直していく必要があります。
労務顧問では、日々の社員対応や労務相談とあわせて、 就業規則の運用・見直しについても継続的にご相談いただけます。
よくあるご質問
Q 従業員が10人未満でも作れますか？
Q 今ある就業規則の一部だけ直せますか？
Q ネットの雛形を使っていますが、そのままで大丈夫ですか？
Q ハラスメント対策もお願いできますか？
Q 助成金に必要な規程改定もお願いできますか？
今の会社に合ったルールを、一緒に整理します
新規作成、全面見直し、一部改定まで。 現在の就業規則や職場の状況からご相談ください。