まつうら行政書士・社会保険労務士事務所
TRAINING & SEMINAR
事業所・団体向け
研修・セミナー
人を雇うときの手続き、労務管理、助成金、 ハラスメント、管理職研修、障害年金など。 社内研修から商工団体・業界団体・福祉施設等のセミナーまで、 参加者や開催目的に合わせて内容を組み立てます。
こんなテーマでお話しします
下記は一例です。 「この内容を職員に伝えたい」 「事業主向けに制度を説明してほしい」といったご相談からでも構いません。
FOR BUSINESS
事業主・商工団体向け
人を雇う事業主が知っておきたい労務管理や助成金、 法改正を実務に結びつけて解説します。
初めて人を雇うときに必要な手続き
労働条件通知書、労働・社会保険、 法定帳簿、勤怠管理など、 採用時にまず整えたい実務を分かりやすく整理します。
小さな会社のための労務管理の基本
労働時間、残業、休日・年休、雇用契約、 就業規則など、日々の労務管理で押さえておきたいポイントを扱います。
事業主が知っておきたい助成金
正社員化、育児・介護、賃上げ・設備投資など、 中小事業者が活用しやすい助成金と、 申請前に整えておきたい労務管理を解説します。
法改正で会社は何を準備する？
新しい制度の内容だけでなく、 就業規則・社内ルール・実際の運用を どう変える必要があるのかまで説明します。
IN-HOUSE TRAINING
社内研修・管理職研修
職員全体への研修から、 管理職・新入社員など対象者を絞った研修まで対応します。
これってハラスメント？事例から学ぶ職場のルール
パワハラ、セクハラ、カスハラなどを、 身近な事例から考えます。 「してはいけないこと」だけでなく、 相談・対応の方法まで扱います。
カスハラ対策・研修について →管理職になったら知っておきたい労務管理
部下への指導、労働時間管理、 ハラスメント、相談対応など、 管理職として最低限知っておきたい実務を整理します。
新人研修・働くうえで知っておきたい基本
職場での基本的なルールやコミュニケーション、 報告・相談、ハラスメントなど、 新しく働き始める職員向けに構成します。
組織づくり・コーチング
心理的安全性、1on1、聴き方・問いかけ、 フィードバックなど、 一人ひとりの力を生かす組織づくりを考えます。
WELFARE & PENSION
福祉施設・支援者・個人向け
障害年金や福祉分野の制度について、 支援する側・利用する側それぞれに合わせてお話しします。
働いていても受けられる？障害年金の基本
「働いていたら受けられない？」 「手帳がないと申請できない？」など、 障害年金についてよくある疑問や誤解を分かりやすく解説します。
こども性暴力防止法（日本版DBS）で施設が準備すること
法律の仕組み、義務対象、 職員への周知、採用手続、就業規則、 相談体制など、施行準備を実務に沿って説明します。
こども性暴力防止法への対応について →掲載していないテーマでも対応できる場合があります。 複数のテーマを組み合わせることもできますので、 開催目的からご相談ください。
分かりやすく、実務につながる研修を
参加者に合わせます
経営者、管理職、従業員、支援者など、 誰が参加するのかを事前に確認し、 内容や言葉の使い方を調整します。
具体例を大切にします
法律や制度の説明だけで終わらず、 身近な事例や実際の職場で起こりやすい場面を使って説明します。
内容は柔軟に組み立てます
30〜60分程度の制度説明から、 事例検討を含む社内研修まで、 開催時間や目的に合わせて調整します。
商工団体・事業所等での研修に対応しています
事業主向けセミナー、社内研修、福祉・年金をテーマとした 勉強会など、開催目的に応じて対応します。
商工団体主催の事業主向けセミナー
商工団体等での研修・勉強会
開催方法
よくあるご質問
Q 掲載されていないテーマでも相談できますか？
Q 商工会や業界団体のセミナーも依頼できますか？
Q 短時間の研修でもお願いできますか？
Q オンラインでも開催できますか？
「こんな話をしてほしい」からご相談ください
対象者、開催目的、時間などを確認し、 内容をご提案します。