まつうら行政書士・社会保険労務士事務所
SOCIAL INSURANCE & PROCEDURES
社員の入社・退職、
社会保険・雇用保険の手続き
入社、扶養、産休・育休、病気やけが、退職。 社員に変化があるたび、会社には必要な手続きがあります。
まつうら行政書士・社会保険労務士事務所では、 必要な届出を整理し、社会保険・労働保険の手続きを支援します。 スポットでの手続きから、継続的な手続き顧問まで対応しています。
人を雇うと、こんな場面で手続きが必要です
入社から退職まで、会社や社員の変化に応じて必要な手続きを確認します。
初めて人を雇う
会社として社会保険・労働保険の加入手続きが 必要になる場合があります。
社員が入社する
労働時間や雇用形態を確認し、 社会保険・雇用保険への加入手続きを行います。
扶養・給与などが変わる
入社後も、家族や給与などの変化に応じて 新たな届出が必要になることがあります。
妊娠・出産・育児休業
休業開始から復職まで、 社会保険料免除や給付など複数の手続きが関係します。
病気・けがで休む
業務上か私傷病か、休業期間や給与の状況などを確認し、 利用できる制度を整理します。
社員が退職する
退職日や離職理由などを確認し、 社会保険・雇用保険の資格喪失手続きを行います。
毎年必要な手続き
入退社がなくても、 社会保険・労働保険には定期的に行う手続きがあります。
※実際に必要な手続きは、会社の加入状況や社員の労働条件等によって異なります。
人事労務担当者を、
社外に置くという選択肢
社員が増えると、入退社だけでなく、 扶養、給与変更、育児休業、社会保険の定期手続きなど、 年間を通してさまざまな対応が発生します。
その都度「何をすればいい？」と調べるのではなく、 社員に関する手続きの窓口を外部に持つ ことができます。
手続き顧問・継続サポート
社内に専任の人事労務担当者を置くほどではないけれど、 社員に関する手続きは安心して任せたい。 そんな中小事業者向けの継続支援です。
日々発生する手続きを継続して支援
その他、社員の状況に応じて必要な手続きを確認します。
このような事業所に
- 経営者自身が社会保険手続きをしている
- 経理・総務担当者が人事労務も兼務している
- 社員が増え、手続きの頻度が高くなってきた
- 専任担当者を採用するほどの業務量ではない
人事労務のためだけに担当者を採用・育成することなく、 必要な実務を外部に任せられます。
手続きが発生するたびに制度を調べるのではなく、 まず相談できる窓口を持てます。
継続的に関与することで、 毎回ゼロから会社の状況を説明する負担を減らせます。
手続きが発生したら、ご連絡ください
入社、退職、扶養、育休など
状況をお知らせください
必要な情報・書類を確認
電子申請等で手続きを進めます
スポットでの手続きも対応しています
継続契約ではなく、 今必要な手続きだけを依頼したい場合もご相談いただけます。
手続き以外の労務管理も
社員を雇うと、届出だけでなく、 日々の労務管理や給与、会社のルールづくりも必要になります。
よくあるご質問
Q 社員数が少なくても顧問契約できますか？
Q 社員一人の入社手続きだけでも依頼できますか？
Q 初めて社員を雇うので、何をすればよいかわかりません。
Q 手続きと一緒に労務相談や給与計算も依頼できますか？
人事労務の手続きを、安心して任せられる窓口に
日々の手続きを継続して任せたい場合も、 今必要な手続きだけを依頼したい場合もご相談ください。