まつうら行政書士・社会保険労務士事務所
給与計算給与計算代行
毎月の給与計算を、社内だけで抱えない。
勤怠データをもとに、給与・残業代・社会保険料などを確認し、 毎月の給与計算を行います。
給与計算だけのご依頼にも、 社会保険・雇用保険の手続きや労務相談と組み合わせた 継続的な人事労務サポートにも対応しています。
給与計算、毎月こんな負担になっていませんか？
給与計算は、社員がいる限り毎月決まった時期に発生する業務です。
勤怠を確認して、給与を計算し、 支給日までに明細を準備する必要があります。
時間外、深夜、休日勤務、遅刻・早退など、 勤怠によって計算内容が変わります。
入退社や標準報酬月額の変更など、 給与計算と社会保険手続きは密接に関係します。
給与計算が一人の担当者に集中すると、 休職・退職時の引継ぎも負担になります。
毎月必ず発生する業務だから、
外部に任せるという選択肢があります。
給与計算のために経営者や事務担当者の時間を毎月使うのではなく、 必要な情報をまとめて共有し、計算業務を外部化できます。
毎月の作業時間を減らす
勤怠確認後の計算作業を外部化し、 経営者や事務担当者が本来の業務に使える時間を増やします。
担当者への属人化を減らす
「この人しか給与計算がわからない」という状態を避け、 毎月の業務を継続しやすくします。
社会保険手続きにもつなげやすい
入退社や給与変更など、 給与計算に影響する人事労務の変化もあわせて確認できます。
毎月の給与計算をサポートします
基本となる勤怠データをご提供いただき、 毎月の給与計算を進めます。
毎月の給与計算
基本給、各種手当、欠勤控除などを給与規程等に基づいて計算します。
ご提供いただいた勤怠データをもとに、 必要な割増賃金を計算します。
社会保険料など、毎月の給与から控除する項目を反映します。
計算結果を確認し、 給与明細等のデータを作成します。
毎月の流れ
基本的な流れを決めておくことで、 毎月のやり取りもシンプルになります。
社内で毎月の勤怠を確認・集計します。
勤怠と給与変更等の情報をご提供いただきます。
勤怠・手当・控除等を反映して計算します。
計算結果・給与明細データ等をご案内します。
給与計算と人事労務を、
まとめて外部へ。
給与計算だけを外部化することもできます。 ただ、実際の給与計算は入退社、社会保険、 育児休業、給与変更などの人事労務とつながっています。
手続き顧問や労務相談と組み合わせれば、 外部の人事労務担当者として、 社員に関する業務を継続してサポート できます。
「給与だけ」ではなく、
人の変化までつなげて対応
経営者自身が労務を担当している事業所や、 経理・総務担当者が人事労務を兼務している事業所にもおすすめです。
人事労務管理サポートを見る →月額 15,000円～
税別・従業員5名まで
6名以上は、給与計算を行う人数に応じて加算します。 人数が増えるほど1名当たりの追加料金が下がる段階制です。
勤怠データが集計済みの状態でご提供いただく場合の標準料金です。 タイムカード集計、複雑な給与体系、複数事業所などは 別途お見積りとなる場合があります。
人数別の給与計算料金を見る →給与計算を始めるまで
現在の給与計算を確認
締日・支給日、給与体系、勤怠の管理方法などを確認します。
必要資料を整理
従業員情報、給与額、各種手当、社会保険料等を確認します。
初期設定・確認
現在の計算方法との整合を確認し、毎月の運用を整えます。
毎月の給与計算へ
決めたスケジュールに沿って勤怠をご提供いただきます。
あわせてご相談いただけます
よくあるご質問
Q 給与計算だけでも依頼できますか？
Q 毎月どのような資料を渡せばよいですか？
Q タイムカードの集計からお願いできますか？
Q 今使っている勤怠システムをそのまま使えますか？
Q 社会保険料が変わった場合も給与に反映してもらえますか？
毎月の給与計算を、外部に任せませんか？
給与計算のみのご依頼から、 手続き・労務相談を含めた人事労務サポートまで対応しています。