まつうら行政書士・社会保険労務士事務所
顧問契約先向けオプション給与計算代行
毎月の給与計算を、社内だけで抱えない。
勤怠データをもとに、給与・残業代・社会保険料などを確認し、 毎月の給与計算を行います。
給与計算は、当事務所の手続き顧問・労務相談顧問のいずれか、 または両方をご契約いただいている事業所向けのオプションサービスです。 給与計算のみの単独契約には対応しておりません。
給与計算、毎月こんな負担になっていませんか？
給与計算は、社員がいる限り毎月決まった時期に発生する業務です。
勤怠を確認して、給与を計算し、 支給日までに明細を準備する必要があります。
時間外、深夜、休日勤務、遅刻・早退など、 勤怠によって計算内容が変わります。
入退社や標準報酬月額の変更など、 給与計算と社会保険手続きは密接に関係します。
給与計算が一人の担当者に集中すると、 休職・退職時の引継ぎも負担になります。
毎月必ず発生する業務だから、
外部に任せるという選択肢があります。
給与計算のために経営者や事務担当者の時間を毎月使うのではなく、 必要な情報をまとめて共有し、計算業務を外部化できます。
毎月の作業時間を減らす
勤怠確認後の計算作業を外部化し、 経営者や事務担当者が本来の業務に使える時間を増やします。
担当者への属人化を減らす
「この人しか給与計算がわからない」という状態を避け、 毎月の業務を継続しやすくします。
社会保険手続きにもつなげやすい
入退社や給与変更など、 給与計算に影響する人事労務の変化もあわせて確認できます。
毎月の給与計算をサポートします
基本となる勤怠データをご提供いただき、 毎月の給与計算を進めます。
毎月の給与計算
基本給、各種手当、欠勤控除などを 給与規程等に基づいて計算します。
ご提供いただいた勤怠データをもとに、 必要な割増賃金を計算します。
社会保険料など、毎月の給与から 控除する項目を反映します。
計算結果を確認し、 給与明細等のデータを作成します。
毎月の流れ
基本的な流れを決めておくことで、 毎月のやり取りもシンプルになります。
社内で毎月の勤怠を確認・集計します。
勤怠と給与変更等の情報をご提供いただきます。
勤怠・手当・控除等を反映して計算します。
計算結果・給与明細データ等をご案内します。
給与計算は、
顧問契約と組み合わせて。
当事務所の給与計算代行は、顧問契約をご利用いただく事業所向けの オプションサービスです。給与計算のみの単独契約は行っておりません。 手続き顧問・労務相談顧問のいずれか、 または両方と組み合わせてご利用いただけます。
手続き顧問なら入退社・社会保険手続きと、 労務相談顧問なら労働条件や労務管理の相談と連携しながら、 毎月の給与計算を継続して支援します。 対応する業務範囲はご契約いただく顧問プランによって異なります。
ご契約の顧問サービスに、
給与計算を追加できます
それぞれの顧問プランに給与計算オプションを追加できます。 手続き顧問と労務相談顧問の両方を必ず契約する必要はありません。
人事労務管理サポートを見る →月額 15,000円～
5名まで／税別・顧問料別
従業員数に応じた基本的な料金の目安をご案内しています。 実際の料金は、給与体系や勤務形態、 勤怠管理方法、給与の締日・支給日などを確認したうえで お見積りいたします。
21名以上の場合は、従業員数や業務内容に応じて 個別にお見積りいたします。
料金について
上記は、集計済みの勤怠データをご提供いただく場合の 標準的な料金の目安です。 実際の料金は、次のような条件によって異なります。
- 給与の締日・支給日： 締日から支給日までの日数や、給与計算に必要な作業期間
- 勤怠管理方法： 勤怠システムの利用状況、データの集計方法、 タイムカード集計の要否
- 勤務体系： シフト勤務、夜勤、変形労働時間制などの有無
- 給与体系： 月給・日給・時給の混在、手当の種類、 複雑な割増賃金計算の有無
- その他： 給与計算人数、複数事業所への対応など
※条件によっては、上記の標準料金とは異なる金額を ご案内する場合があります。
初期設定費用について
給与計算の開始にあたっては、従業員情報、賃金体系、 社会保険料、現在の給与計算方法などの確認や 初期設定が必要となるため、 月額料金とは別に初期設定費用をいただきます。
初期設定費用は、従業員数や給与体系、 現在の管理状況などを確認したうえでお見積りいたします。
給与計算は、当事務所の手続き顧問・労務相談顧問の いずれか、または両方をご契約いただく事業所向けの オプションサービスです。 表示料金は税別で、顧問料・初期設定費用は別途必要です。
給与計算の見積りを相談する →給与計算を始めるまで
現在の給与計算を確認
締日・支給日、給与体系、勤怠の管理方法などを確認します。
お見積り・ご契約
従業員数や業務内容をもとに、 月額料金と初期設定費用をご案内します。
初期設定・確認
必要資料を確認し、 現在の計算方法との整合を確認して運用を整えます。
毎月の給与計算へ
決めたスケジュールに沿って勤怠をご提供いただきます。
あわせてご相談いただけます
よくあるご質問
Q 給与計算だけの単独契約はできますか？
Q 手続き顧問と労務相談顧問の両方を契約する必要がありますか？
Q ホームページに掲載されている料金で依頼できますか？
Q 初期設定費用はかかりますか？
Q 毎月どのような資料を渡せばよいですか？
Q タイムカードの集計からお願いできますか？
Q 今使っている勤怠システムをそのまま使えますか？
Q 社会保険料が変わった場合も給与に反映してもらえますか？
毎月の給与計算を、外部に任せませんか？
給与計算は、手続き顧問・労務相談顧問のいずれか、 または両方をご契約いただく事業所向けのオプションです。 現在の給与計算方法を確認したうえで、 業務内容に応じたお見積りをご案内します。